Carreiras que desafiam a norma de disparidade salarial de género, revelando oportunidades onde as mulheres estão a conquistar igualdade financeira e liderança. Conheça 10 profissões onde os salários das mulheres superam os dos homens.
Apesar de atualmente ainda existir desigualdade entre os homens e as mulheres no mercado de trabalho (com os homens a ganhar muitas vezes mais do que as mulheres), este ‘ranking’ foca-se nos empregos em que as mulheres ganham mais dinheiro do que os homens.
Na União Europeia, as mulheres ganham em média quase 13% a menos por hora do que os seus pares masculinos. E já que referimos a União Europeia, saiba também que Portugal tem ainda uma discrepância salarial de 11,4%, o que nos indica que a nossa média é inferior à média da União Europeia.
Segundo o relatório realizado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), o salário de uma mulher a desempenhar as mesmas funções que um homem chega a ser 24% mais baixo do que o do seu par masculino. Paradoxalmente, este relatório do PNUD informa-nos acerca da desvalorização da mão de obra feminina. Contudo e, atualmente, as mulheres representam cerca de 52% dos trabalhadores a nível mundial.
Mesmo assim, e apesar da luta das mulheres pelos mesmo direitos a nível salarial. Neste artigo, vamos apresentar-lhe o top 10 de empregos onde as mulheres ganham mais do que os homens. Quais serão estas profissões? Fique connosco e saiba tudo em poucos minutos de leitura.
10 profissões onde os salários das mulheres superam os dos homens
As desigualdades entre os homens e as mulheres têm diminuído, mas ainda assim estão bastante presentes na atualidade, onde há alguns casos de mulheres que são mais qualificadas do que os homens e que, contudo, ganham menos.
Outros casos analisados são relativos ao salário médio auferido pelos homens licenciados que recebem 1,5 vezes mais do que o salário médio das mulheres, precisamente com a mesma escolaridade. Além disso, muitas das vezes, quanto mais alto é o cargo na empresa, maior é a diferença salarial entre os homens e as mulheres.
Apesar destes factos, não se pense que não existam empregos onde as mulheres são mais bem remuneradas do que os homens.
Estes empregos existem e são a essência deste artigo onde lhe vamos apresentar o top 10 de profissões onde as mulheres conseguem sobressair, com uma remuneração maior em relação aos seus pares masculinos.
1 – Promotora de eventos
Como promotora de eventos, a mulher tem em média um vencimento cerca de 7,6% superior ao homem.
2 – Profissional de Supply Chaim (Logística)
As mulheres profissionais nas redes logísticas conseguem auferir salários ligeiramente mais altos do que os homens, em apenas 0,8%.
3 – Assistente Social
As mulheres que seguem carreira como assistentes sociais ganham mais do que os homens em cerca 7,8%. Esta média é talvez a maior, relativamente ao vencimento auferido entre uma mulher e um homem.
4 – Formadora de aconselhamento e educação para a saúde
Como formadora de aconselhamento e educação para a saúde, a disparidade salarial é mínima. Contudo, o salário da mulher ainda é superior ao vencimento do seu par masculino em 0,9%.
5 – Consultora médica
Relativamente às mulheres que seguem carreira como consultoras médicas, elas têm um salário superior aos homens em 2,4%, exercendo as mesmas funções.
6 – Profissional de Social Media
Atualmente, todas as empresas querem crescer no mundo virtual e a mulher especialista em Social Media (que é, sucintamente, a responsável pela gestão dos perfis de uma empresa nas redes sociais) tem uma remuneração superior ao homem em 1,9%.
7 – Assistente de investigação
No que concerne à mulher que segue carreia como assistente de investigação, o seu vencimento é cerca de 6,6% superior ao seu par masculino.
8 – Especialista em compras
As mulheres que seguem carreira como especialistas em compras auferem salários superiores aos homens em cerca de 5,5%.
9 – Especialista em Comunicação
A mulher especialista na área da comunicação exerce a mesma função que um homem, tendo um vencimento superior em 2,2%.
10 – Coordenadora de negócios
Relativamente às mulheres que seguem carreira como coordenadoras de negócios, a disparidade salarial é mínima, mas ainda assim superior ao vencimento do homem em cerca de 0,5%.
Haverá alguma solução para desenraizar as disparidades entre os salários?
As desigualdades salariais entre os homens e as mulheres que exercem as mesmas funções continuam.
E, para a Organização das Nações Unidas (ONU), ou simplesmente Nações Unidas, o maior problema para esta disparidade salarial deve-se principalmente à discriminação em relação ao género feminino.
Um estudo realizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgou que se houver mais medidas relativamente à transparência nos salários em geral, isso pode ajudar a diminuir as disparidades salariais entre os dois géneros.
O estudo da OIT revela ainda que as parcerias sociais dinâmicas são essenciais para diminuir as discrepâncias entre os salários dos dois géneros no mercado de trabalho.
As disparidades salariais continuam a fazer-se a notar entre as mulheres e os homens, mas a tendência é tentar mudar esse estigma e as empresas terão que tentar arranjar uma forma para combater a discriminação salarial entre os géneros.
A conclusão é que parece que ainda não há uma solução global para desenraizar as disparidades entre os salários e a melhor forma de tentar diminuir essa discrepância passa pelas empresas e pela cooperação entre os empregadores e os trabalhadores, num esforço conjunto para suprimirem estas discordâncias salariais com base no género de cada pessoa.
